KOREA · PAY
韓国の最低賃金・週休手当計算
韓国でアルバイトをするとき、時給と契約した1週間の労働時間を入れると、週休手当（주휴수당）と月の目安を計算します。
週休手当を計算する
2026年の最低賃金で計算した例
| 週の労働時間 | 休日分の時間 | 週休手当（週） |
|---|---|---|
| 10時間 | 0時間 | 0ウォン |
| 15時間 | 3時間 | 30,960ウォン |
| 20時間 | 4時間 | 41,280ウォン |
| 25時間 | 5時間 | 51,600ウォン |
| 30時間 | 6時間 | 61,920ウォン |
| 40時間 | 8時間 | 82,560ウォン |
計算のしかた
休日分の時間 ＝ 1週間の所定労働時間（最大40時間）÷ 40 × 8。週休手当 ＝ 休日分の時間 × 時給です。1週間の所定労働時間が平均15時間以上で、その週の契約した勤務日をすべて出勤した場合に出ます。
月の目安は、1か月を 365 ÷ 7 ÷ 12 週として計算します。金額はすべて、所得税や社会保険料を引く前です。入力した数字はブラウザの中だけで計算し、送信しません。
よくある質問
週休手当（주휴수당）とは何ですか？
韓国の労働基準法は、1週間に平均1回以上、有給の休日を与えるよう定めています。その週に契約した勤務日をすべて出勤すると、働いた時間の賃金に加えて、この有給の休日分の賃金（週休手当）が出ます。
週15時間未満でも週休手当は出ますか？
出ません。4週間を平均した1週間の所定労働時間が15時間未満の場合は、有給の週休が適用されません。
1日休むと、週休手当はどうなりますか？
契約した勤務日を1日でも休むと、その週の週休手当は出ません。働いた時間の賃金は、休んだ日以外について支払われます。
月給に週休手当は含まれていますか？
週40時間の勤務は、有給の休日分を含めて月209時間として計算します。2026年の最低賃金（時給10,320ウォン）なら2,156,880ウォンです。月給制の場合は、契約書で含まれているかを確認してください。
最低賃金より低い時給は違法ですか？
最低賃金は年ごとに決まっていて、2026年は時給10,320ウォン、2027年は時給10,700ウォンです。このツールは、入力した時給がその年の最低賃金を下回ると表示でお知らせします。法的な判断は、勤務先や韓国の公的機関にご確認ください。
ほかのツール
出典・最終更新日
- 有給の週休と週15時間の基準（韓国語）：勤労基準法 第55条、第18条、施行令 第30条
- 最低賃金：2026年 10,320ウォン、2027年 10,700ウォン（雇用労働部の報道資料（2026年8月5日）、最低賃金委員会、韓国語）
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