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韓国の退職金計算
入社日、最後に出勤した日、退職前3か月の賃金を入れると、韓国の法律にもとづく退職金（퇴직금）の目安を計算します。
退職金を計算する
勤続年数ごとの退職金の例
| 勤続 | 勤続日数 | 退職金 |
|---|---|---|
| 1年 | 366日 | 2,975,162ウォン |
| 3年 | 1096日 | 9,008,219ウォン |
| 5年 | 1827日 | 14,851,423ウォン |
| 10年 | 3653日 | 30,024,658ウォン |
計算のしかた
1日の平均賃金 ＝ （退職前3か月の賃金の合計 ＋ 年間ボーナス × 3/12 ＋ 年次有給休暇の手当 × 3/12）÷ 3か月の暦の日数。退職金 ＝ 1日の平均賃金 × 30 × （勤続日数 ÷ 365）です。1日の通常賃金のほうが高いときは、通常賃金で計算します。ウォン未満は四捨五入しています。
育児休職など、平均賃金の計算から除く期間がある場合は反映されません。その場合や、会社の規程がある場合は、雇用労働部の退職金計算機で確認してください。入力した数字はブラウザの中だけで計算し、送信しません。
よくある質問
韓国の退職金はどう計算しますか？
退職金 ＝ 1日の平均賃金 × 30日 × （勤続日数 ÷ 365）です。法律は、勤続1年につき30日分以上の平均賃金を退職金として支払う制度を設けるよう定めています。
1日の平均賃金はどう求めますか？
退職前の3か月に支払われた賃金の合計を、その3か月の暦の日数で割ります。ボーナスと年次有給休暇の手当は、年間の合計の3/12（3か月分）を加えます。この金額が1日の通常賃金より少ないときは、通常賃金を平均賃金として計算します。
どんな人が対象ですか？
勤続が1年未満の人、4週間を平均した1週間の所定労働時間が15時間未満の人は、退職金制度を設ける義務の対象外です。この法律は、同居の親族だけを使う事業と家庭内での雇用を除いて、労働者を使うすべての事業に適用されます。
退職日と勤続日数はどう数えますか？
雇用労働部の退職金計算機では、退職日を「最後に働いた日の翌日」として入力します。勤続日数は、入社日から退職日までの日数の差です（例：入社2014年10月2日、退職日2017年9月16日で1,080日）。このツールは、最後に出勤した日を入れると、翌日を退職日として計算します。
退職金はいつまでに支払われますか？
法律では、退職した日から14日以内に支払うことが決められています。特別な事情があるときは、当事者の合意で支払日を延ばせます。
退職金にかかる税金は計算できますか？
このツールは税金を含みません。退職所得税は、国税庁ホームタックスの「退職所得税額計算プログラム」で別に計算するよう、雇用労働部の計算機が案内しています。
ほかのツール
出典・最終更新日
- 計算式と入力方法：雇用労働部「退職金計算」、退職金と平均賃金の算定公式（韓国語）
- 対象と支払い：勤労者退職給与保障法 第3条・第4条・第8条・第9条（2026年9月18日施行、韓国語）
- 平均賃金の定義：勤労基準法 第2条（韓国語）
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