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MONEY · FAMILY

育休手当（育児休業給付金）の計算

育休前6か月の賃金と育休の期間を入れると、育児休業給付金（育休手当）の金額が支給単位期間ごとにわかります。180日までの67%と、それ以後の50%を法律どおりに分けて計算します。

育休手当を計算する

育休を始める前の6か月分の、税金・社会保険料を引く前の総支給額です（残業代や各種手当を含み、賞与は除きます）。

ママは、産後休業（産後8週間）が終わった次の日から始めることが多いです。

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計算の例

  • 育休前6か月の賃金180万円（賃金日額1万円）：最初の180日は30日分で20万1,000円、181日目からは15万円
  • 2026年9月1日から2027年8月31日まで1年間：合計209万5,900円（180日目が入る2月分は27日を67%、1日を50%で計算）

上限額・下限額（2026年8月1日から）

上限額・下限額
休業開始時賃金日額の上限16,540円
休業開始時賃金日額の下限3,203円
30日分の上限（67%）332,454円
30日分の上限（50%）248,100円

支給単位期間は、育休を始めた日から毎月の同じ日（その日がない月は月末）の前日までです。受給には、育休を始める前2年間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月（被保険者期間）が通算12か月以上あることなどの要件があります（雇用保険法第14条・第61条の7）。入力した内容は、送信も保存もしません。

よくある質問

育休手当はいくらもらえますか？

休業開始時賃金日額（育休前6か月の賃金÷180）×支給日数×67%で、育休を始めてから通算180日を超えた分は50%です（雇用保険法第61条の7）。1か月の支給単位期間は30日として計算し、育休を終える月だけ実際の日数で計算します。

上限額はいくらですか？

2026年8月1日からは、休業開始時賃金日額の上限が16,540円、下限が3,203円です（厚生労働省 2026年7月31日の報道発表）。30日分の上限は67%で332,454円、50%で248,100円です。上限額・下限額は毎年8月1日に見直されます。

出生後休業支援給付金とは？

子の出生後の一定期間（産後休業を取らない人は出生日から8週間、取った人は16週間）に通算14日以上育休を取り、原則として配偶者も出生日から8週間の間に14日以上育休を取った場合に、賃金日額×休業日数（28日まで）×13%が上乗せされます（雇用保険法第61条の10）。ひとり親や、配偶者が会社員でない場合などは、配偶者の要件がなくなります。

育休手当に税金はかかりますか？

かかりません。育児休業給付には所得税・住民税などは課されません（雇用保険法第61条の6第5項・第12条）。

入力した内容は保存されますか？

いいえ。入力した内容はブラウザの中だけで計算し、サーバーへ送信せず、保存もしません。

出典・最終更新日

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